De gardeVoici Popeye,
votre coach réputation.
Un réflexe ne s’apprend pas le jour J : il s’entraîne. Popeye lance des simulations surprise directement dans Slack, et vos équipes apprennent le bon réflexe là où elles travaillent déjà.
Slack aujourd’hui, Microsoft Teams bientôt.
PopeyeAPPExercice surprise. Un journaliste vous écrit : « On me dit que des données clients ont fuité chez vous. Un commentaire ? » Vous répondez quoi ?
Je ne peux pas commenter, mais je vous mets en contact avec notre équipe presse.
Bon réflexe : rien confirmé, redirection vers la comm. À travailler : accuser réception du délai du journaliste.
Score 8/10Consigné dans votre Brain.Vos équipes entraînées
avant la vraie crise.
La gestion de crise ne s’improvise pas au moment où elle arrive : c’est un réflexe. Une désensibilisation progressive, pas une formation ponctuelle.
Sans prévenir.
L’exercice arrive par surprise, comme la vraie crise. Un DM, une capture, un fil qui monte : personne ne révise, tout le monde réagit.
Là où l’équipe discute.
Pas de plateforme de e-learning : les simulations arrivent dans Slack, au milieu du vrai travail. Microsoft Teams arrive.
Quelques minutes.
Un exercice se joue en quelques échanges. Assez court pour ne déranger personne, assez réel pour laisser un réflexe.
Le débrief immédiat.
À la fin, Popeye dit ce qui était juste, ce qui était risqué, et le score. On apprend pendant que c’est chaud.
Toute l’entreprise.
La crise ne prévient pas la com d’abord : elle tombe sur un commercial, un support, un dirigeant. Tout le monde s’entraîne.
Consigné dans le Brain.
Chaque simulation nourrit la mémoire de l’entreprise : les bons réflexes deviennent des règles pour tous.
6 € /employé/mois · minimum 20 employés
Popeye Training est un module à part, facturé au collaborateur en plus de votre abonnement, à partir du plan Équipe.
Exemple : 50 employés entraînés, + 300 € par mois.
Popeye est déjà de garde.
Mettez-le au travail.
Dès le plan Équipe. Slack aujourd’hui, Microsoft Teams bientôt.